看護の世界にコーチングを広め、コーチングのできるリーダー看護師の育成を目指しております。

 

私たちが普段、なにげなくしている質問は、部下や後輩を指導する場面で「尋問」や「詰問」になり勝ちです。

 

別に責めているつもりはないのに、相手がどうも萎縮しているような、敵意を持って答えているような気がしていませんか？

 

今回のオンライン講座では、私たち看護師が普段、部下に、後輩に、患者さんにしている質問を分類して、尋問や詰問になり勝ちな質問を、相手のための質問、相手が深く考えることにつながる質問に変えてみました。

 

写真はそのとき使ったJamボード（オンラインで使えるホワイトボードのようなもの）です。

 

参加者の方達からは、「質問の役割を理解し、それを受ける側の気持ちを知ることができた。」「衝撃的でした。でも自然に尋問していたと反省しました。」「自分の行動を振り返り、イライラしたり、人を責めることが少なくなりました。」「看護師のみなさんが魅力的で、様々な場所で頑張っていることが実感できました。」などの感想をいただいています。

 

 

このように、コーチ型のコミュニケーションは、少し変えるだけで相手のモチベーションや成長力を大きく促進するだけでなく、自分自身の行動を変えてしまう効果があります。

 

あなたも看護コーチのコミュニケーションを身につけてみませんか？

 

今後もオンライン公開講座を予定していますので、現状を何か変えたいと思っているナースの方は、ぜひご参加下さい。

 

オンライン公開講座のスケジュールは、下記HPに掲載しています。

 

お待ちしてます！