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・看護コーチトレーニング第3期(仙台)の募集を開始しました!
公開講座スケジュール
思考の扉を開く質問による関わり方
〜看護コーチは答えを持たずに問いを持つ〜

9月3日
13:00-16:30


横浜
看護師のためのマインドフルネス
~穏やかで心豊かなコミュニケーションとセルフ・ケア~

9月3日
13:00-16:00


仙台
思考の扉を開く質問による関わり方
〜看護コーチは答えを持たずに問いを持つ〜

10月1日
13:00-16:30

仙台
看護を磨くステップアップ・コミュニケーション
~心から寄り添って話を聴く〜

10月9日
13:00-16:30

横浜
コーチ型コミュニケーション(承認)
~実践!医療職場で行う承認の方法とその効果~

11月3日
13:00-16:30

横浜
コーチ型リーダーシップ
~看護師が医療現場を支える~
12月3日
13:00-16:30

横浜
日総研セミナー
<問題行動を繰り返す看護・介護スタッフへの対応、気づきと行動変容につなげる関わり>

10月28日
10:00-16:00


仙台
日本看護コーチ協会

院内研修
JNCAの研修は事前にクライアント様のニーズやご要望をヒアリングさせていただいたうえで、最善の成果が得られるようカスタマイズを行いご提案いたします。

公開講座
1名様からご参加いただける研修サービスです。
複数の医療機関に勤務する看護師・医療スタッフが、ご一緒に受講する合同研修のスタイルとなります。
討議や意見交換で普段では得られない気づきや新たな視点が促されることが期待できます。

認定看護コーチ
現場で働く看護師がコーチ型コミュニケーションを身につけ実践することで患者様も、医療スタッフ同士も、そして何よりも看護師自身が幸せに、その持てる力を発揮できるようになります。
看護コーチトレーニング(Nurse Coach Training)はそうしたあり方とスキルを、集中的に継続して学習していくプログラムです。

90日間コーチング
自分自身の真の願いを実現するため!コーチングを受けてみたいという方のために、JNCA認定のプロフェッショナルコーチが
コーチングを提供します。
あなたらしく幸せに成功するためにコーチングを人生に取り入れてみませんか。

日本看護コーチ協会理事
コーチ
リンク
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    1. 【アンケート】看護師のイメージ
    2. 【アンケート結果】看護師のケアで満足した点
    3. 【アンケート結果】看護師のケアで不満だった点
    4. 【アンケート】看護師に気にして欲しい事
    オープンセミナー情報

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    〜看護コーチは答えを持たずに問いを持つ〜
    9月3日
    13:00-16:30
    横浜
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    ~穏やかで心豊かなコミュニケーションとセルフ・ケア~
    9月3日
    13:00-16:00
    仙台
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    〜看護コーチは答えを持たずに問いを持つ〜
    10月1日
    13:00-16:30
    仙台
    看護を磨くステップアップ・コミュニケーション
    ~心から寄り添って話を聴く〜
    10月9日
    13:00-16:30
    横浜
    コーチ型コミュニケーション(承認)
    ~実践!医療職場で行う承認の方法とその効果~
    11月3日
    13:00-16:30
    横浜
    コーチ型リーダーシップ
    ~看護師が医療現場を支える~
    12月3日
    13:00-16:30
    横浜
    開催場所詳細は別途ご連絡します。
    参加費(当日払い):各回とも税込 会員5,000円、非会員8,000円
    当日会員にお申込み頂いた方も会員価格となります。
    参加者には、日総研発行の雑誌『看護きろくと看護過程』に連載した「看護コーチがやさしく解説!楽々会議ファシリテーションのコツ 全6回」の抜き刷りを、もれなくプレゼント中!です。
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    予定表 -詳細情報-

    件名 コーチ型リーダーシップ 〜看護師が医療現場を支える〜
    開始日時 2017年 12月 3日 (日曜日)   13時00分
    終了日時 2017年 12月 3日 (日曜日)   16時30分
    場所 横浜
    連絡先 info@nursecoach.or.jp
    詳細 「コーチ型リーダーシップ」をご存知ですか?

    組織では、リーダの指示・命令によって部下の行動を促進しますが、指示・命令によって起こした部下の行動は、長続きしなかったり、そのリーダがいなくなると止まってしまったりしてしまいます。

    今回のセミナーでは、以下の通り「コーチ型リーダシップ」について、学び・習得・実践することを目的としています。

    ・コーチ型リーダーシップの概念を理解し、指示命令型リーダーシップとの違いを理解する。
    ・職場でコーチ型リーダーシップを発揮していくために、実践的なコーチングスキルを身につける。
    ・コーチ型リーダーのコミュニケーション力強化により、働きがいのある職場づくりと看護の質向上に貢献する。

    部下・後輩との関係性を改善したい看護リーダ・マネージャーの方、円滑なコミュニケーションで部下・後輩が自ら考えて行動するように関わたい看護リーダ・マネージャーの方は、是非ご参加ください。
    カテゴリー
    投稿者 三田
    レコード表示 公開
    繰り返し
    最終更新日 2017年 7月 31日 (月曜日)
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