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公開講座スケジュール
思考の扉を開く質問による関わり方
〜看護コーチは答えを持たずに問いを持つ〜
12月15日
13:00-16:30
仙台
看護コーチング入門(承認)
~看護コーチが実践する承認とその効果~
1月8日
13:00-16:30
横浜
コーチ型リーダーシップ
~看護師が医療現場を支える~
1月31日
10:00-16:00
仙台
<<内容検討中>> 2月4日
13:00-16:30
横浜
看護コーチング入門(傾聴)
~心から寄り添って話を聴く~
2月17日
13:00-16:30
仙台
コーチ型リーダーシップ
~看護師が医療現場を支える~
3月21日
10:00-16:00
埼玉
コーチ型看護面談 3月31日
13:00-16:30
横浜
日本看護コーチ協会

院内研修
JNCAの研修は事前にクライアント様のニーズやご要望をヒアリングさせていただいたうえで、最善の成果が得られるようカスタマイズを行いご提案いたします。

公開講座
1名様からご参加いただける研修サービスです。
複数の医療機関に勤務する看護師・医療スタッフが、ご一緒に受講する合同研修のスタイルとなります。
討議や意見交換で普段では得られない気づきや新たな視点が促されることが期待できます。

認定看護コーチ
現場で働く看護師がコーチ型コミュニケーションを身につけ実践することで患者様も、医療スタッフ同士も、そして何よりも看護師自身が幸せに、その持てる力を発揮できるようになります。
看護コーチトレーニング(Nurse Coach Training)はそうしたあり方とスキルを、集中的に継続して学習していくプログラムです。

90日間コーチング
自分自身の真の願いを実現するため!コーチングを受けてみたいという方のために、JNCA認定のプロフェッショナルコーチが
コーチングを提供します。
あなたらしく幸せに成功するためにコーチングを人生に取り入れてみませんか。

日本看護コーチ協会理事
コーチ
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    1. 【アンケート】看護師のイメージ
    2. 【アンケート結果】看護師のケアで満足した点
    3. 【アンケート結果】看護師のケアで不満だった点
    4. 【アンケート】看護師に気にして欲しい事
    オープンセミナー情報

    公開講座タイトル 開催日時 開催場所 参加費
    思考の扉を開く質問による関わり方
    〜看護コーチは答えを持たずに問いを持つ〜
    12月15日
    13:00-16:30
    仙台 会員5,000円
    非会員8,000円
    看護コーチング入門(承認)
    ~看護コーチが実践する承認とその効果~
    1月8日
    13:00-16:30
    横浜 会員5,000円
    非会員8,000円
    コーチ型リーダーシップ
    ~看護師が医療現場を支える~
    1月31日
    10:00-16:00
    仙台 会員7,000円
    非会員12,000円
    <<内容検討中>> 2月4日
    13:00-16:30
    横浜 会員5,000円
    非会員8,000円
    看護コーチング入門(傾聴)
    ~心から寄り添って話を聴く~
    2月17日
    13:00-16:30
    仙台 会員5,000円
    非会員8,000円
    コーチ型リーダーシップ
    ~看護師が医療現場を支える~
    3月21日
    10:00-16:00
    埼玉 会員7,000円
    非会員12,000円
    コーチ型看護面談 3月31日
    13:00-16:30
    横浜 会員5,000円
    非会員8,000円
    開催場所詳細は、別途ご連絡します。
    参加費は、税込価格です。
    年間表示月表示週表示一日表示予定一覧表示

    予定表 -詳細情報-

    件名 コーチ型リーダーシップ 〜看護師が医療現場を支える〜
    開始日時 2018年 3月 21日 (水曜日)   10時00分
    終了日時 2018年 3月 21日 (水曜日)   16時00分
    場所 埼玉(川口総合文化センター・リリア)
    連絡先 info@nursecoach.or.jp
    詳細 医療現場の明日を担うリーダー看護師必見のセミナーです。

    日 時:3月21日(祝) AM 10:00〜PM16:00
    場 所:埼玉(川口総合文化センター・リリア)
    参加費:会員7,000円、非会員12,000円(税込)当日払い
        ※当日会員申込み頂いた方も会員価格となります。

    医療現場では、患者さんをはじめとして、医師や看護スタッフ、医学療法士、患者さんのご家族、事務スタッフ、介護士、地域の病院等、様々な人とのコミュニケーションが求められます。

    これらの人々は、トップダウンで指示・命令が行えるピラミッド型の構造になっているわけではなく、みんなが対等で水平なネットワーク状に存在していて、それらをコントロールするリーダが存在しているわけではありません。

    そのような状態では、どのようなコミュニケーションが必要で、誰にどのようなリーダシップが求められるのでしょう?

    私たち日本看護コーチ協会は、そのような状況下では、看護師のコミュニケーション力がとても大切な役割を担っていると考えており、看護師がコーチ型のリーダシップを発揮することによって、様々な問題・課題に対処できると考えています。

    看護師がコーチ型リーダシップを実践すると、周りの人々に以下のような行動が起きるようになります。

    ・目的意識が高まり自分の頭で考えて行動する
    ・対話が増えて情報交換をスムーズにする
    ・ワクワク感が増し新しいことにチャレンジする
    ・モチベーションが上がり潜在能力を発揮する
    ・視点が増えあらゆる事柄から学んで成長する
    ・自責で考え課題に協力的で積極的に関わる
    ・集中力が高まり結果よりも過程に注力する など

    このような行動が起きるようなると、間違いなく医療現場の雰囲気が変わります。

    職場である医療現場の人間関係を改善し、円滑なコミュニケーションによって周りの人が、自らの意思で考えて行動するようになるように関わたい看護師リーダ・マネージャーの方は、是非ご参加ください。
    カテゴリー
    投稿者 三田
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    繰り返し
    最終更新日 2017年 12月 5日 (火曜日)
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